您好,欢迎访问青城山味江陵园公墓!

墓园动态
您的位置: 主页 > 新闻中心 > 墓园动态 >

陵园的文化特征

发布日期:2020-10-09 20:59浏览次数:
陵园文化相对于其他经营管理理论具有以下特征:
1.整体性
陵园“组织文化”是以陵园作为整体,阐明陵园多维、立体和有机的辩证关系,并对其进行整体的综合研究。它不仅研究陵园价值观、陵园目标、陵园精神、陵园的组织制度、陵园的哲学以及陵园道德等方面,而且还研究陵园环境、文化仪式、文化网络等方面的内容。更重要的是,它不仅研究个别事物,而且重在探索整个陵园系统的系统效应,为陵园经营决策者提供理论依据,为广大陵园员工积极工作创造优良的环境和有利的条件。
2,凝聚力
陵园“组织文化”具有全体员工共识的集体意识特点。它使陵园员工互相之间有更多的共同语言、共同目标、共同精神,在陵园中产生强烈的向心力和凝聚力。同时,激发员工的使命感和荣誉感,激励员工的创造力。它像一种无形的磁场,将员工吸引在同一价值目标的责任感上,使陵园具有一种巨大的推动力,不断创新,发展前进。
3.稳定性
陵园“组织文化"的形成总是与陵园的发展相联系的,是一个长期渐进的过程。陵园一旦形成具有自身特点的文化后,就必然相对稳定地存在,不会轻易消失,不会因陵园领导人的更换、组织制度、经营策略和方针的改变而发生巨大的变化。
4.时代性
任何有用、健康、进取的优秀企业文化,都是时代精神的体现,并随着时代精神的发展而前进,陵园“组织文化"也同样如此。陵园“组织文化"还受时代政治、经济、文化、社会形势的影响,因而必须以新的思想观念来丰富陵园“组织文化"的内容,并紧跟时代步伐,使陵园“组织文化"具有明显的时代特征。
陵园“组织文化"非常重视员工的主体性,强调人的理想、道德、价值观、行为规范等在陵园管理中起核心作用。在陵园经营活动中,关心人、尊重人、信任人,使全体员工互相尊重,团结奋进,积极参与陵园管理,推动陵园的发展。
标签: 园区动态

Copyright © 2020-2025 青城山味江陵园 版权所有 备案号:蜀ICP备19041604号

028-87874041